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“人才新政”“万人方案”携手修筑人才“强磁场”





泉源:吉林日报 作者:孙红丽,李晓彤,王柏枫 2017-11-15 22:21 阅读量: 打印本页 条批评


盖有十分之功,必待十分之人。

在开启新期间的征程中,推进群众创新创业和人才建立,是党地方的严重摆设,也是经济转型晋级、提拔中心竞争力的必定要求。习近平总布告重复夸大,“人才是富国之本,兴邦之计”,“办妥中国的事变要害在党、要害在人、要害在人才”。党的十九大陈诉中,习近平总布告进一步指出,“人才是完成民族复兴、博得国际竞争自动的战略资源”,要“实验愈加积极、愈加开放、愈加无效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的至心、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国际和外洋各方面良好人才集聚到党和人民的巨大斗争中来”。

以后,长春正处在要素驱动、投资驱意向创新驱动开展转换的要害节点。人才是创新的基本,是创新的中心要素,创新驱动本质上是人才驱动,长春要复兴开展,必需下坏人才“先手棋”。

比年来,长春市委、市当局一直突出“人”这个消费力中最活泼的要素,对峙政策惠才、平台聚才、财产引才、金融助才、开放纳才、效劳留才,打造“人才磁极”,会聚各方优才激起长春开展新动能,为建立西南亚地区性中央都会提供无效的智力支持。比年来,长春的人才步队总量不时扩展,高条理人才不时涌现,人才总量到达111.7万人,比2010年增长19.3万人,全市各种高端人才达10.5万人。

唯其困难,方知勇毅;唯其磨砺,始得玉成。

面对人才任务的新情势新义务,依照市委果要求摆设,市委构造部会同有关部分建立了人才政策草拟组,在充沛调研的根底上,对峙对标高位,以题目为导向,力图务虚管用,草拟了进一步集聚人才创新开展的多少意见,研讨提出了“万人方案”的施行意见。省委常委、长春市委布告王君正高度注重人才任务,屡次掌管研讨人才政策,听取有关状况。

克日,《关于进一步集聚人才创新开展的多少意见》、《长春市招才引智“万人方案”施行意见》相继出台,这是贯彻落实党的十九大肉体的紧张办法,同时也对推进人才优先开展、集聚各种良好人才助推长春老产业基地片面复兴提出了政策意见,进一步加大了吸引人才的支持力度。

《多少意见》一共20条,可称之为长春的“人才新政”,具有前导性、引领性和牵动性,是以后和以后一个时期全市增强人才任务、进一步促进人才优先开展的指点性文件;“万人方案”是落实人才新政、确保各项优惠步伐落地奏效的紧张载体,是一个驻足以后、着眼久远的战略性引才项目。“人才新政”“万人方案”二者相反相成、互为支持、相互促进,配合组成了长春人才任务落实十九大肉体的“一体两翼”。

致天下之治者在人才。一座创新开展中的都会更离不开充溢发明力的各路英才。当下,长春正以更鼎力度、更具含金量的步伐实真实在推进人才任务,打出引才聚才的“组合拳”,把人才引得进、留得住、用得好。同时,下鼎力气集聚人才、用坏人才,激起出时不再来的紧急感、舍我其谁的责任感,让每一个头脑都转动起来,每一个创新细胞都活泼起来,自动继承,积极作为,聚集成为创新开展的宏大动能。长春的开展远景定会愈加生气勃勃。

“尚贤者,政之本也”。完成经济社会新超过,必先打造要素支持新劣势。恭敬知识、恭敬人才,将选人用人摆在更紧张的地位,不只是一种精良的在朝理念与政治伶俐,更是推进财产开展、促进社会提高的必定选择。不断以来,长春抢抓机会、顺势而为、乘势而上,放慢推进人才开展体制机制变革和政策步伐创新,高兴打造人才开展制度劣势,积极推进人才开展“先行先试”。

这次长春公布人才新政,施行招才引智“万人方案”,片面对峙迷信分类、业绩导向,高端引领、统筹统筹,当局引导、企业主导的准绳,加大人才引进和培育力度,使人才鼓励和效劳保证机制愈加美满,以人才优先开展引领创新开展的理念逐渐构成。

激起人才劣势,开释人才盈余,没有最好,只要更好。长春市聚焦制约人才开展的要害题目,进一步深化体制机制变革,不时优化人才开展情况,激起人才创新生机,使党内和党外、国际和外洋各方面良好人才集聚到放慢推进西南亚地区性中央都会建立中来,聚集到完成老产业基地片面复兴开展的奇迹中来。

20条人才新政 扶植聚才“梧桐树”

这次出台的《关于进一步集聚人才创新开展的多少意见》,实验愈加积极、愈加开放、愈加无效的人才政策,聚焦“高精尖缺”的同时,也掩盖整团体才步队,既对准域外扩展人才增量,也驻足当地优化人才存量,“含金量”高,惠及面广,针对性强,支持力度大,在国际同类都会人才政策中具有较强竞争力。

“人才新政”注意突出变革导向、市场导向、题目导向和鼓励导向,针对长春人才开展存在的突出题目,提出详细支持步伐,20条内容,涵盖了人才培育引进、效果转化鼓励、创新平台建立、创业金融支持、生存效劳保证等各个方面。

发扬市场配才作用,加大对高条理人才赞助力度。对峙党管人才和发扬市场决议性作用相联合,树立具有地区劣势的人才赞助体系。施行分类分条理赞助,关于引进培育的国际外顶尖人才、国度级领武士才、省级领武士才,辨别赐与300万元、100万、50万元的资金赞助;对引进的财产开展急需、拥有要害技能和效果、可以带来宏大经济和社会效益的天下一流人才团队,赐与最高5000万元额度的启动资金或股权投资支持。关于引进培育差别条理的高技艺人才,辨别赐与5000元至2万元的嘉奖。鼎力支持柔性引才引智,效劳全市严重工程、严重项目,依据实践任务工夫,赐与每月15万元补贴。探究市场化引才新机制,支持人才中介效劳业开展,鼓舞中介引才、以才引才,设立“伯乐奖”,赐与520万元嘉奖。

创新效果转化机制,施行高端人才薪酬鼓励。为进一步疏通产学研渠道,进步科技效果当地转化率,“人才新政”付与科研职员效果转化处理权,实验鼎力度的薪酬、税收方面的鼓励步伐。科研职员职务创造在长春市转化的,所获净收益(或效果构成股权、股权收益),以不低于70%的比例嘉奖给效果完成人或团队,嘉奖比例上不封顶。高校院所转化职务科技效果以股份或出资比例等股权方式赐与科研职员嘉奖,可在5年内分期交纳团体所得税。对市域内年薪20万元以上的初级运营办理人才和初级技能人才,按其当年奉献巨细停止年度嘉奖,最高额度20万元。

优化创新创业平台,进步政策搀扶保证程度。探究市场化、多元化的人才创业投融资渠道,发扬财务资金引导和缩小效应,增强对企业拟上市融资的政策指点,对在主板、中小板、创业板乐成上市的企业嘉奖200万元,对在“新三板”正式挂牌的企业嘉奖50万元,对在地区股权市场正式挂牌的企业嘉奖15万元。鼓舞企业与国际外初等院校、科研院所共建研发中央,对新获批的国度和省级制造业创新中央辨别赐与1000万元和500万元赞助;对新获批的由企业牵头建立的国度级重点(工程)实行室、工程(技能)研讨中央、企业技能中央按投资额的30%,赐与最高500万元赞助;对天下500强、国际500强企业在长新设立研发机构的,赐与最高500万元和300万元赞助。树立科技“创新券”制度,为人才地点的企业赐与每年最高10万元的“创新券”,用于购置大众创新效劳平台的效劳。同时,鼓舞大先生自主创业。施行“长春大先生留长创业举动”,为大先生收费提供创业指点、政策征询、项目推介、包管存款等方面效劳,为良好创业项目标赐与补贴,提供520万元项目搀扶资金。

真挚提供优质效劳,妥善处理人才后顾之忧。不时提拔效劳能级,想方设法纾解实践困难,确保各种人才放心做事创业。加大人才住房保证支持力度,对引进的整日制本科以上人才可请求规范化人才公寓,重点院校整日制本科生赐与一次性安家费3万元,辨别赐与整日制硕士、博士研讨生一次性安家费5万元、8万元。对国际外顶尖人才和国度级领武士才在长自购住房的赐与2050万元购房补贴。协助处理人佳人女就学题目。对引进的高条理人才的中国籍后代,可志愿选择市属公办任务教诲学校退学。海内高条理人才的本国籍后代,依据自己志愿,可选择外籍职员后代学校及幼儿园就读,也可选择平凡中小学及幼儿园就读。健全人才荣誉制度,每3年展开一次“长春市出色人才”和“长春市有突出奉献专家”评比任务,辨别赐与20万元和3万元嘉奖。对在长春经济和社会开展作出突出奉献的外籍专家人才,付与“长春情谊奖”。

同时,为确保政策落地奏效,真正将政策劣势转化为人才劣势,长春市进一步健全美满人才任务向导体制,构成党委一致向导,构造部分牵头抓总,有关部分各司其职、亲密共同,社会力气发扬紧张作用的人才资源开辟多元管理主体的责任配合体。

“万人方案”工程 吸引有数“金凤凰”

作为人才新政落地奏效的紧张支持载体,“万人方案”着眼为以后和以后一个时期全市经济社会开展战略储藏一支高本质主干步队,方案用5年工夫面向天下、全省重点引进1万名经济社会开展重点范畴、要害岗亭各条理各种他人才。

为完成这一目的,“万人方案”详细施行5项工程:施行专业技能选调生“引进工程”。面向国度“双一流”重点院校、急需专业,接纳独自构造公事员测验的方法考录良好结业生,方案5年引进500人左右,空虚到市直、县(市)区、开辟区承当经济社会开展紧张义务的职能部分。施行党政综合选调生下层“储藏工程”。面向天下高校应届良好结业生中的中共党员先生干部,接纳与全省公事员测验同步构造施行的方法,方案5年储藏500人左右,空虚到州里、街道等下层一线部分。施行奇迹单元人才“采兰工程”。统筹全市奇迹单元体例、岗亭资源,面向国度重点高校(专业)应届结业生,接纳一致构造奇迹单元测验的方法,方案5年雇用7000人左右,逐渐满意全市奇迹单元对高本质专业职员的需求。施行企业人才“智造工程”。突出市场化导向,发扬用人主体作用,接纳会合雇用、分类引进、精准猎取的方法,统筹企业人才雇用任务,方案5年雇用企业急需的各种专业人才2000人左右,助推企业创新开展。施行海内人才“海聚工程”。接纳创新政策、搭建平台、优化情况等方法,吸引海内人才到长春创新创业,方案5年引进各种海内返国人才300人左右。关于海内高条理人才,接纳一事一议的方法,疏通引才绿色通道。

在人选规范和引才方法上,“万人方案”准绳上须引进整日制本科以上学历职员,接纳驻校引才、网上引才、市场引才等三种方法停止人才引进。并经过多部分协作、多范畴协同,停止高位统筹、前瞻设计,久远思索、全体策划。片面美满高校结业生数据信息。经过调取吉林省、长春市比年来高考登科状况,静态理解吉林籍、长春籍大先生总量、散布和专业状况,树立良好高校结业生数据库,为施行精准选聘、分类引进提供坚固信息支持。

进一步订定人才需求目次。每年年终,各县(市)区、开辟区、市直部分和有关企业提出用人需求,明白学历条理、专业范畴、性别要求等,联合重点高校劣势学科专业,体例人才引进方案,加强招才引智任务针对性。统筹体例运用方案。超前做好体例方案,关于有引进需求但没有空余体例的部分单元,可以联合单元天然减员等状况,预留空编用于次年引进良好高校结业生。

迷信设置评价体系。简化雇用测试顺序,进步引才任务服从。美满有针对性、操纵性强的人才评价体系:偏重从政治体现、学业程度、科研效果、学历条理等几个方面剖析选聘职员的根本本质;经过口试面谈等方法,测试选聘职员的自我认知、逻辑思想、构造和谐、创新应变才能;接纳岗亭模仿等方法,调查选聘职员的专业程度和实践任务才能。

树立市校合作长效机制。充沛应用长春经济社会开展对专业人才紧急需求和重点高校劣势专业的互补性,与相干高校在人才培育引进上告竣战略合作,让重点高校成为为长春保送急需人才的紧张源头和为相干高校教员挂职、先生失业练习提供紧张基地。

展开“走进长春”社会理论。鼓舞重点高校大先生应用寒寒假到全市构造、企业和奇迹单元参与社会理论锤炼,看法长春、理解长春,酷爱长春、宣传长春,支持他们结业后选择长春、建立长春。关于练习时期体现良好且故意向到长春任务效劳的,可作为“万人方案”重点联络工具,予以继续跟踪存眷。

良好人才不只要引得进,还必需留得住、用得好。“万人方案”不只美满了人才引进培育保证步伐,对峙奇迹留人、情感留人、报酬留人,同时,营建了有利于人本领事创业的精良情况和气氛。

施行补助鼓励政策。关于“万人方案”引进的国度重点大学本科生、硕士生、博士生,自签署聘任条约之日起,一次性辨别发放安家费3万元、5万元、8万元。引导人才向下层一线和艰辛岗亭活动,接纳“强师方案”“教员交换”“乡村特岗”等方式,引导良好人才到下层一线或单薄学校任务,逐渐处理乡村任务教诲阶段师资缺乏题目;鼓舞医疗人才到州里卫生所等下层医疗岗亭任务。关于到下层一线和艰辛岗亭任务的良好人才,在现有人为福利根底上,发放每月500元的下层补助。

施行职级报酬。经过公事员测验引进的应届本科生、硕士生、博士生,初任定级辨别为科员、副主任科员、主任科员;有任务阅历的硕士生、博士生依据有关政策取消试用期或高定一级;地点单元没有职数的,兑现相应人为报酬。奇迹单元依照专业技能岗亭引进的本科生、硕士生、博士生,辨别按低级十一级、中级十级、初级七级岗亭品级所对应的报酬规范兑现人为报酬。依照办理岗亭引进的本科生、硕士生、博士生,参照专业技能岗亭人为规范实行。

注意培育运用。引进的“万人方案”人才,间接归入“长春市战略人才步队”,停止重点存眷、精准培育、临时跟踪。关于培育锤炼成熟的专业技能选调生、党政综合选调生,接纳民主引荐、构造挑选等方法,实时搭建生长提高台阶,选拔到向导岗亭或进入下级构造任务。关于奇迹岗亭良好人才,退职称评定、岗亭布置等方面予以政策倾斜,划一条件下优先思索。

片面保证效劳。全市提供5000套人才公寓,一致装修设计,提供根本生存设备,满意差别人才寓居需求。在长无住房的“万人方案”人才,可按规则请求入住。注意处理人才后顾之忧,依据实践状况,可在市县两级企奇迹单元为有需求的人才夫妇联络处理失业岗亭,和谐布置人佳人女就近就读。

现在长春的人才认识不时强化提拔,人才任务曾经置于全局开展的优先地位来抓。全市上下正以三顾茅庐的至心约请人才,以爱才如命的态度欢送人才,以深化变革的效果惠及人才,以创始将来的远景鼓舞人才,着力抢占人才制高点,会聚更多良好人才,为建立西南亚地区性中央都会筑牢人才支持。

记者问答:五个题目直击新政“闪光点”

题目一:与长春以往的政策相比,这次公布的人才新政有哪些特点?

答:“人才新政20条”是长春积年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策,对长春市人才任务来说具有标杆式、里程碑的意义。次要有三个特点:

一是对峙创新与承继相联合,表现政策的延续性。针对以往人才政策疏散在各个相干文件中、存在“碎片化”题目,人才新政零碎交融集成了人才任务相干职能部分各项政策精髓,无效自创兴旺地域的成型经历,既思索了理想根底,又停止了较鼎力度的打破和创新。

二是对峙统筹与分类相联合,表现政策的零碎性。围绕长春市经济社会开展对人才的需求,把搀扶重点驻足在高端创新创业人才上,同时统筹各种人才步队开展实践,对科技人才、办理人才、技艺人才以及各行业人才创新创业停止支持,各项支持性政策成龙配套、构成体系。

三是对峙引进与培育相联合,表现政策的片面性。对峙用好域表里两方面人才资源,引进和培育偏重,招才和引智联合。既竖起“人才天线”,扫描域外高端人才,以重金求贤才,扩展增量;又驻足效劳好、培育好域内现有人才,优化存量;同时,冲破传统引才看法,加大柔性引本领度,树立“人在彼地、才施春城”的人本领力会聚机制。

题目二:现在,各地都纷繁推出人才政策,争夺人才资源。长春的人才新政与其他都会的人才政策相比,有哪些劣势?

答:这次推出的人才政策,与其他都会的有关政策相比,不只全体具有比拟劣势,并且一些详细政策上,还更具吸引力。

一是引才重点聚焦财产,财产劣势与人才政策劣势互相促进,发生缩小效应。作为老产业基地,长春具有丰富的产业根底,比年来新兴战略性财产也不时强大,成为长春吸引高条理人才的紧张磁极,会聚了一大批高条理领武士才。这次推出的人才新政,重点便是针对吸引培育高端财产急需人才推出的,对人才及团队最高5000万元的嘉奖额度,设立引才的“伯乐奖”等,这在西南地域很有竞争力。政策导向和财产偏向的无效互动,可以无效进步长春吸引人才的针对性和实效性。

二是推出普惠性人才政策,政策的惠及面比拟大。长春加大对青年人才,尤其是大学结业生吸引搀扶力度,鼓舞他们创新创业,关于这类人才的政策都是普惠的。比方契合条件的均可请求人才公寓,发放安家费的范畴和额度在国际都是比拟大的。对大先生创业指点、政策征询、项目推介、包管存款、执法维权等方面效劳,都是收费的。再比方,长春关于高端人才年度奉献嘉奖,也是普惠的,只需契合条件,都可以按顺序请求。

三是实验灵敏人才鼓励机制,让高端人才“求名求利”。人才新政将科研效果转化收益分派权下放到企业,并且明白可以“不低于70%、且上不封顶”嘉奖给人才,以及实验的其他一次性嘉奖赞助步伐,关于变更高端人才的积极性,激起创新生机可以起到很好的导向树模作用。

四是注意奇迹支持人文关心,确保人才引得来留得住。大伟人才,次要看重的不是报酬,而是平台。人才新政在优化人才创新创业奇迹平台上下了很大工夫,鼓舞设立研发中央、创新中央,推进人力资源效劳财产园建立,树立多元化的投融资渠道,为人才提供金融效劳。同时,长春对人才关怀的住房、医疗、后代就学等生存效劳方面,也停止了零碎布置,有配套制度,能最大限制消弭人才的后顾之忧,保证他们放心任务。

题目三:假如有大学结业生或许相干人才想到场到“万人方案”中来,详细有哪些渠道呢?

答:“万人方案”准绳下面向整日制本科及以上学历职员。详细构造施行,除了通常的当地雇用会的方式,还创新了三种方法。

一是驻校引才。应用每年春、秋两季高校结业生择业的黄金期、会合期,赴高校举行市面宣媾和失业政策阐明会,展开考录选聘任务,当场公布通告、当场测验、当场体检调查、当场签约,全进程均在校园停止,完成高效、精准、快捷雇用。

 

二是网上引才。在“长春党建网”“长春人才港”“长春人社网”及相干高校校园网设立雇用窗口,施行信息化操纵,公布信息、发布岗亭、报名、资历预审都在网上完成,依据网上报名统计状况,参照驻校引才的方法,派出专门任务组,在重点高校设立考录主场,会合选聘周边高校故意来长创业的良好结业生。

 

三是市场引才。充沛发扬市场设置装备摆设人才资源的决议性作用,变更各企奇迹单元自主引才积极性,依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等,重点针对高条理人才、海内人才,实验用人主体按需选聘人才。关于市场方法引进的各种人才,契合“万人方案”条件规范的,在职员体例、薪酬鼓励、培育锤炼方面,可间接对接有关优惠政策,归入“万人方案”。

 

题目四:长春市有哪些详细步伐,可以包管“人才新政”“万人方案”落实到位、真正发扬功效?

 

答:政策的要害在于落实。人才政策必需落到人才身上,落实到用人主体上,真正发扬政策的引领、导向和动员作用。

 

一是注意细化配套。为共同人才新政,长春市同步推出了《施行细则》,针对《多少意见》提出的任务性要求,逐一订定推进方案,明白阶段步调、细致义务和详细目的,确保可操纵、可推进、可考评;关于详细的支持性政策,逐条订定了施行细则,落实了主责部分、受理方法、任务流程、审批要件,关于要害的中心政策,还专门订定了配套文件,确保每一条政策都能落地奏效,真正让人才享用到创新创业的政策保证,让人才失掉实惠。

 

二是加大宣传力度。充沛应用各种媒体展开会合宣传运动,全方位、多媒体、联动式停止宣传解读,让全市各种人才和企奇迹单元都能理解政策、掌握政策、用好政策,营建浓重的任务气氛。

 

三是增强督导反省。各地各部分落实人才新政、推进“万人方案”状况,将归入年度党建任务责任制,树立活期督办和谐机制,跟踪理解各地各部分贯彻落真相况。关于政策实行的结果,接纳继续跟踪问效的方法,跟进政策落地状况,理解人才和用人主体对政策实行的评价和反应,精益求精和美满全市人才政策体系和人才任务体系。

 

题目五:长春市在落实党的十九大肉体、加大人才任务力度方面,另有哪些办法和计划?

 

答:人才任务是个零碎工程,在创新吸援用坏人才政策的同时,长春还在美满党管人才任务格式、深化人才开展体制机制变革、推进人才办理变革实验区建立上,进一步加大了探究力度。在顶层设计和微观指点方面,研讨订定了《高条理人才步队建立五年方案(20172022年)》和《重点人才方案施行意见》,下发《关于进一步增强党委联络效劳专家任务的施行方法》。在全市性招才引智项目上,面向域外高端人才、域内拔尖人才以及各级党政构造、企奇迹单元急需的专业人才,启感人才引进培育“百万万英才”项目,方案用5年工夫,引进各种高条理“双创”人才100人,培育提拔各行业高条理拔尖人才1000人,储藏党政构造和企奇迹单元综合性人才10000人。万人方案便是“百万万英才”项目标紧张构成局部。可以说,现在在全市曾经构成了顶层设计有总规、分类施行有详规、单体设计有项目、支持保证有政策的人才任务格式,积极培育引进各种人才效劳全市创新驱动开展。

 


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